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誰一人取り残さない
人を想いやる和の創出
経営理念
人の個性を尊重し組織文化を通じて全ての社員の属人的魅力の最大化を追求し人が輝く組織を目指す
行動指針
フィー以上または
同等の価値を与える
収益はお客様の抱えている
課題や問題を顕在化させ、自社の
商材や情報によって解決に導く事
による対価であるべきと考える。
称賛の文化
仲間の挑戦や成功を称え賛美する
また、仲間の失敗や課題は
組織全体で乗り越える
利益が正義
全従業員が意思決定において
経済合理性を基準の判断軸をもつ
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